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履行永續發展情形

1.永續發展委員會:113.12.20董事會通過成立

履行永續發展情形
2.永續發展承諾及目標:

(1)公司願景-為人類健康而貢獻。
(2)公司價值-永續、信賴、創新。

3.永續發展政策:
(1)遵守法令法規，落實誠信經營
(2)重視員工權益，打造幸福職場
(3)實踐環保政策，回饋社會鄉里
(4)重視股東權益，倡議行動主義
(5)攜手供應廠商，精進產品品質
(6)維護客戶權益，貢獻人類健康
4. 推動永續發展情形：
4.1
推動項目 運作情形 與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因
是 否 摘要說明
一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？ V   本公司於113.12.20董事會通過永續發展委員會（請參閱附件3）歸屬董事會，由董事長與2位獨董擔任委員，推動永續發展專職單位為執行小組，組長為總經理，另設立4個專門小組，總經理定期召集各組檢討及改進執行情形，並由公司治理及社會公益小組楊文禎副總每年至少一次向董事會報告永續發展之執行現況。

五大小組：
執行小組營業發展小組永續環境（節能減碳）小組公司治理及社會公益小組

董事會督導情形：
113年度永續發展之執行現況已於113.12.20董事會完成報告，董事無相關建議。

目前執行小組及永續環境小組依據111.6.29董事會通過之溫室氣體盤查及第三方查證進度表執行相關盤查作業，並每季向董事會報告相關進度。		 無
二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？ V   本公司已通過以下管理系統認證：
ISO 9001（效期至115.2.9）ISO 14001（效期至116.1.5）ISO 45001（效期至114.10.16）

為健全作業風險管理功能，本公司風險管理係透過風險辨識 → 風險衡量 → 風險監督 → 風險報告揭露之程序，掌握作業風險之範疇並採行適當措施。

112.5.12董事會修訂風險管理政策及程序，提高層級由審計委員會負責督導。本公司每年至少一次由公司治理主管向審計委員會及董事會報告。

督導情形：113年度風險管理運作情形已於113.12.20審計委員會及董事會報告完成，董事無相關建議。		 無
三、環境議題
1. 公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？ V   本公司已通過 ISO 14001（2015年版，效期至116年1月5日）環境管理系統認證及 ISO 45001（2018年版，效期至114年10月16日）職業安全衛生管理系統認證，有完整之環境管理制度，以維持上述系統之有效運作。 無
2. 公司是否致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環境負荷衝擊低之再生物料？ V   1. 提升能源使用效率：
本公司目前使用的能源以電力為主，燃氣蒸氣次之。113年度完成修復之蘆竹廠及興建中之觀音廠均使用最新節能機器設備，預期能提升能效與減少能源損耗。

2. 資源回收再利用（113年）：
鈀金屬回收 52.8 kgDN系列溶劑回收 1,709,031 kg

3. 推動循環經濟：
本公司及 Veolia Environment 合資成立公司，聚焦「創新循環經濟新技術」，處理製藥產業之溶劑，預估未來每年溶劑處理量可達1.5萬公噸，溶劑循環再利用率約 85%。		 無
3. 公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施？ V   目前評估並無潛在氣候變遷相關機會，但氣候風險包括：
暴雨／乾旱／颱風致供水不穩道路坍方積水影響進出貨電力中斷廠房設備損壞

因應措施：自備發電機及水塔蓄水備用，並投保營運中斷險，以降低營運風險。		 無
4. 公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？ V   1. 節能減碳及溫室氣體減量：
已有4項產品通過 ISO 14067：2018 查證，亦於113年通過 ISO 14064-1：2018 查證。以109年火災事故前的溫室氣體排放量為基準年，以2030年前減少20%碳排放量為目標。

2. 用水量：
112年：258 仟噸113年：280 仟噸回收水佔 35–40%

3. 廢棄物統計（公斤）：
類別 112年度 113年度
溶劑 1,977,202 1,966,910
一般性垃圾 132,046 80,880
一般事業廢棄物 83,632 97,490
有害事業廢棄物 1,226,655 2,805,970
合計 3,459,535 4,951,250

4. 其他節能措施：
感應式照明辦公設備省電模式空調定時節能能源數據監控評估再生能源變頻高效設備
 無
四、社會議題
1. 公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？ V   本公司支持並遵循聯合國世界人權、國際勞工組織等國際公認基本人權原則，訂定人權政策以保障現職員工。

核心原則：
遵循勞動基準法零騷擾工作環境平等雇用禁止強迫勞動禁用童工尊重隱私與結社自由建立申訴機制

具體執行：招募時確實核對身分文件；每年1次人權保障教育訓練；落實特休假。

本公司自成立以來，從未聘用未滿16歲之童工，亦未發生勞資糾紛。113年度人權政策執行狀況良好。		 無
2. 公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？ V   員工休假依勞基法規定執行，落實特休假，鼓勵工作生活平衡。

其他福利：
旅遊活動結婚賀禮生育賀禮喪葬奠儀住院慰問急難救助年終尾牙員工宿舍免費膳食年資獎勵保險規劃室內運動館員工持股信託
 無
3. 公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？ V   通過 ISO 45001（2018年版）職業安全衛生管理系統認證。

定期活動：
每年員工健康檢查每年消防演練8小時每年工安訓練4次每半年環境檢測每季稽查團膳衛生
● 113年度無員工職災發生。
 無
4. 公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？ V   本公司訂定考績評核及人力資源管理辦法與員工培訓發展計畫（附件11），透過考績評核制度及經理人會議發掘公司優秀具潛力之員工，施予培訓及輪調等訓練，以 Bottom-up 及 Top-down 之方式，推動員工職場發展。 無
5. 對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序？ V   本公司產品遵循 GMP 相關法規及國際準則，通過：
衛福部美國 FDA歐洲 EDQM日本 PMDA

本公司之產品不直接銷售至消費者，本公司為產品投保責任險美金200萬元。

客戶申訴程序：依 ISO 文件 SCI-017 客戶訴願辦理，詳見公司網站：www.sci-pharmtech.com.tw		 無
6. 公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？ V   在總分100分的供應商評核表中，若供應商具備環安相關國際認證或提出道德及人權聲明，將各獲得5分（上限20分）：
ISO 14001 +5分ISO 45001 +5分ISO 14064 +5分道德及人權聲明 +5分

113年度：品保部稽核 8 家供應商，針對產品品質作為主要查核項目。

本公司於誠信經營守則中明訂，簽約之供應商如涉及違反不誠信行為時，得隨時終止或解除契約。		 無
五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製企業社會責任報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？
    V 本公司113年出具的111–112年度永續發展報告書參考國際通用之報告書編製準則編製，但未經過驗證機構之認證。111–112年度之永續發展報告書已於113年9月底完成上傳。

本公司114年開始，每年出具永續發展報告書。		  
六、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」定有本身之企業社會責任守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：無。
七、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊
1. 環保

A：通過 ISO 14001（2015年版）環境管理系統認證及 ISO 45001（2018年版）職業安全衛生管理系統認證，且每年固定委託主管機關認可之機構辦理作業環境測試及水質檢驗，加強污染防治措施，符合環保法令規範。
B：與工研院合作，藉由其專業輔助本公司提升污染防治設備及技術。
C：本公司113年環保之相關支出 105,513仟元，約占營業額 6.92%。

2. 社區參與

A：贊助鄰近廟宇建醮、普渡、香油錢。
B：贊助海湖里、濱海里中秋晚會，贊助社區小學桌球校隊，協助體育發展。
C：配合國軍演訓，提供場地。
D：參與社區活動，與居民維持良好之互動。
E：與山腳消防分隊進行消防聯合演訓。

3. 社會貢獻

A：創造股東利益：113年稅後純益新台幣 534,678仟元。
B：誠實納稅，貢獻國庫稅收：113年繳納營所稅新台幣 42,068仟元。
C：注重員工權益，創造就業機會：至113年12月底雇用 271名員工，勞資關係和諧，從未有勞資爭端發生，113年員工福利費用 323,868仟元。
D：製造醫藥產品，為人類健康而努力。

4. 社會服務、社會公益

A：加入中華民國刑事偵防協會，協助警政公益事業之發展。
B：捐贈張昭鼎紀念基金會15萬，贊助科學、文化及人才培育之研究及出版。

5. 安全衛生

A：訂定完善之標準作業程序，嚴格要求員工遵守。
B：要求員工穿戴防護用具，如護目鏡、安全鞋、安全帽、防護衣等。
C：設置完善之緊急救護器具如 AED，並定期檢視、更新及操作。
D：定期實施工業安全相關之內、外部教育訓練及環安檢查，相關缺失將影響績效獎金之發放。
E：每年實施員工健康檢查，並對特殊作業人員增加檢查項目。

6. 其他永續發展活動

A：提倡身心平衡，推動員工旅遊休閒活動。
B：室外籃球場改建成為室內籃球及羽毛球兩用運動場地，提供員工舒適之休閒運動之場所。

4.2 重大項目管理方針與執行情況
重大項目 管理方針 2023年度執行情況
利害關係人溝通 保持與各利害關係人溝通管道暢通，以誠信原則與各利害關係人往來，並加強各項資訊透明度。 如下表 4.2.1
公司治理 強化董事會職能，依據法令及公司治理評鑑的要求，落實公司治理制度。 1. 於公司網站成立專區，說明公司治理、勞動實務及人權、誠信經營等執行情形。
2. 為宣導社會責任、誠信經營、防範內線交易，每年定期向員工進行教育訓練。
3. 113年已完成111–112年永續發展報告書。
4. 113年台灣證券交易所公告第10屆公司治理評鑑，列為第四級距36%–50%之公司。
顧客健康與安全 遵循 cGMP 藥品優良製造作業規範，實施 ISO 9001 品質管理系統。 1. 2024年通過33家客戶稽核。
2. 投保產品責任險—美金200萬。
環境管理 實施 ISO 14001（2015年版）環境管理系統及 ISO 45001（2018年版）職業安全衛生管理系統。 環境管理目標之績效：
1. 112年部分生產區域復工，溫室氣體排放總量為10,925噸CO₂e（範疇一及範疇二）；113年生產區域全面復工，溫室氣體排放量為13,619噸CO₂e，約為109年火災事故前排放量的63%（21,898噸CO₂e）。
2. 已有4項產品通過 ISO 14067：2018 查證，亦於113年通過 ISO 14064-1：2018 查證，以2030年前減少20%碳排放量為目標。
3. 每季召開勞工安全衛生委員會議。
供應商管理 致力於供應鏈節能減碳，以在地採購、在地供貨為採購原則，並進行供應商評鑑。 1. 新進供應商須通過 QCDS（品質、成本、交期、服務）評鑑及環境標準、社會標準評鑑。
2. 與供應商一起對於道德、員工人權及環境等議題共同善盡企業社會責任。
員工關懷 落實人權政策，提升員工福利，重視員工身心靈狀況。 1. 員工團體保險及年金保險。
2. 員工持股信託。
3. 員工餐廳及宿舍。
4. 員工身心健康之促進（如：健檢、舉辦健康講座、設置室內球館等）。
5. 擬定員工年度教育訓練計畫，培育員工專業能力。
6. 勞資及經理人會議之定期召開。
社會公益 落實回饋社會理念，促進社會共融。 1. 參與社區及學校活動，與居民維持良好之互動。
2. 協助警政公益事業之發展。
3. 捐贈張昭鼎紀念基金會，贊助科學、文化及人才培育之研究及出版。
4.2.1 利害關係人溝通管道
利害關係人 溝通管道及回應方式 溝通頻率
員工 電子郵件及公布欄公告
人力資源服務及健康諮詢
會議溝通
主管信箱／員工意見信箱
申訴（檢舉）流程
員工教育訓練		 不定期、成立 LINE 群組隨時溝通
隨時；外聘醫師及廠護提供諮詢
每季召開勞資會議及職業安全衛生委員會
隨時
隨時
不定期舉辦各部門專業訓練
客戶 客戶滿意度調查
產銷會議
客戶稽核
電話／電子郵件回覆
參加展覽		 每年1次（113年約 4.8 分／5分）
每週
不定期（113年度33家稽核）
隨時
定期（113年度參與歐洲及上海 CPHI 展覽）
供應商 電話／電子郵件聯絡
問卷調查
稽核		 不定期
定期
定期（113年度對8家供應商實施稽核）
股東／投資人 股東大會
法人說明會
電話／電子郵件回覆
公司官網
公開資訊觀測站		 每年1次
不定期（受邀113/1於元大證券）
隨時
定期公告財務報表及相關資訊
定期公告財務報表及重大訊息
非營利組織／社區／鄰近廠商 電話訪談
當面訪談
電話／電子郵件聯絡		 隨時
隨時；透過公證人及發言人協調
隨時
政府 主管機關政令宣達函文及稽查
法規宣導會或座談會
電話、函文及電子郵件聯絡		 不定期（市政府各局處多次查核）
不定期
不定期
5. 氣候相關資訊
5.1 氣候相關資訊執行情形
項目 執行情形
1. 敘明董事會與管理階層對於氣候相關風險與機會之監督及治理。 本公司於113.12.20董事會通過永續發展委員會（請參閱附件3）歸屬董事會，由董事長與2位獨董擔任委員，推動永續發展專職單位為執行小組，組長為總經理，另設立4個專門小組，總經理定期召集各組檢討及改進執行情形，並由公司治理及社會公益小組楊文禎副總每年至少一次向董事會報告永續發展之執行現況。
2. 敘明所辨識之氣候風險與機會如何影響企業之業務、策略及財務（短期、中期、長期）。 短期影響：極端天氣事件可能導致生產中斷、物流延誤致銷售減少及成本上升。旭富藉由建立應變計畫，以減輕可能衝擊。
中期影響：特定地區的氣候條件不穩定可能影響特定原物料供應。因此，旭富將強化供應鏈管理，以確保原物料取得穩定性。
長期影響：氣候變遷長期可能對公司的永續性及財務穩定性產生影響。旭富導入 TCFD 建議之風險評估機制，針對氣候變遷特定議題進行評估以了解具體的潛在財務影響，據以調整長期戰略。
3. 敘明極端氣候事件及轉型行動對財務之影響。 極端氣候事件可能導致生產中斷，需要採取補救措施，如臨時調整生產計畫或儲備原物料等，可能對財務表現產生短期的壓力；未來執行氣候轉型行動需要增加永續相關投資，如購置更環保的設備與導入綠能等。此外，採取氣候轉型行動也可能帶來公司品牌價值的提升，在日趨重視永續的市場中維持公司競爭力，此將對財務表現產生正面影響。
4. 敘明氣候風險之辨識、評估及管理流程如何整合於整體風險管理制度。 為強化公司治理並有效執行健全公司風險管理機制，旭富制訂「風險管理政策及程序」，亦為因應全球氣候變遷趨勢，進行 TCFD 氣候相關風險與機會財務衝擊評估，並持續研擬短中長期的溫室氣體減量目標與作為。未來逐步將氣候風險納入整體風險管理體系，與公司的治理結構緊密結合。
5. 若使用情境分析評估面對氣候變遷風險之韌性，應說明所使用之情境、參數、假設、分析因子及主要財務影響。 氣候風險與機會議題及財務衝擊清單：
議題 風險類別 影響程度 議題說明 潛在財務衝擊
碳費 政策與法規 高 環境部將開徵碳費，同時訂定碳費優惠費率、減量額度扣除徵收碳費之排放量之規定。 本公司2024年溫室氣體排放量約1.4萬噸（範疇一及範疇二），以每噸300元計算，預估需繳交約420萬的碳費。
耗水費 政策與法規 中 政府於2023年公布《水利法》修正案，針對大量消耗水資源者，將開徵「耗水費」。 枯水期超額水量費率以3元/m³計，2025年底前減半徵收，預估需繳交約27萬水費。
歐美碳邊境稅 政策與法規 高 歐盟於2021年公布碳邊境調整機制 CBAM，預計2027年正式實施，2030年將擴大至所有類別產品。 公司未來外銷歐盟將受影響的產品主要為有機化學品，將增加成本，不利產品競爭力。
客戶減碳要求 市場 高 部分歐盟客戶訂下2030年減碳目標，未來將進一步要求供應商參與減碳計畫。 未來供應商之減碳能力比重將逐步增加，可能會增加採購金額。
公司聲譽 聲譽 中 隨著 ESG 逐漸受到重視，金融業者評估投資及放款時會將公司 ESG 的表現納入考量。 若無法滿足金融機構要求，將對公司聲譽造成負面影響，金融機構若因此提高借款利率，可能增加利息費用。
洪災淹水 急性實體 低 氣候異常造成的強降雨／洪災衝擊，導致廠區因淹水而停工，將造成營業額損失。 預估年度營業額約12億，假設強降雨淹水停工1天，將損失486萬元。
缺水 慢性實體 中 在限縮用水情形下，各製程將以減產因應，嚴重缺水發生時將造成製程生產降載或停工。 假設限水10%為期4個月，則影響公司營收約1.86億元。
循環經濟 技術（機會） 高 善用在製品純化技術，發展製藥產業製程溶劑回收技術。 與法商威利亞公司共同合資法蘭摩沙公司，推估溶劑回收率約85%，未來每年溶劑回收量估可達2.3萬噸。
再利用 資源效率（機會） 中 公司研發低碳產品，從原料循環再利用、製程改善進行開發，除將製程中產生的副產品加以處理回收再利用外，進一步回收物料。 擴大導入循環經濟，提高溶劑回收率及擴大減廢，以降低原物料採購及廢棄物清理成本。
低碳燃料或再生能源 資源效率（機會） 中 「再生能源發展條例」修正案已於2019年正式立法通過，列管廠商需設置契約容量10%的再生能源設備或購買再生能源憑證。 目前旭富製藥尚非列管廠商。未來擴大列管後，設置太陽能板的概估效益約為2,300元/kWp。
6. 若有因應管理氣候相關風險之轉型計畫，說明該計畫內容，及用於辨識及管理實體風險及轉型風險之指標與目標。 旭富董事會通過溫室氣體盤查及第三方查證之規劃及時程，旭富於2024年除完成既定之3項產品碳盤查作業，亦提前完成組織溫室氣體盤查及外部查證作業。後續將以109年火災事故前的溫室氣體排放量為基準年訂定減碳策略，規劃致力於以下幾個關鍵領域：

1. 降低碳排放量
目標：2030年前實現碳排放減少20%。
措施：包括提升能源使用效率、引入再生能源、優化製程等，逐步減少化石燃料需求。

2. 導入再生能源
目標：2027年前啟動再生能源設置計畫。
措施：評估太陽能板建置可行性。

3. 能源管理系統
目標：在兩年內通過 ISO 50001 能源管理認證，全面提升能源使用的管理程度。
措施：建立系統化的能源管理體系，實施持續的能源監控與改進。
7. 若使用內部碳定價作為規劃工具，應說明價格制定基礎。 預定於2025年參考國內外碳定價趨勢，完成內部碳定價作業。
8. 若有設定氣候相關目標，應說明所涵蓋之活動、溫室氣體排放範疇、規劃期程，每年達成進度等資訊。 旭富已初步設定氣候目標，未來將透過年度追蹤確保目標達成度。

1. 降低碳排放量
涵蓋活動：公共設施、生產製程、辦公環境及倉儲管理等。溫室氣體排放範疇：範疇一及範疇二。規劃期程：以2020年火災事故前之碳排放為基準年，目標於2030年減少20%碳排放量。
 
2023–2024（已完成）
完成4項產品碳盤查及組織溫室氣體盤查，訂定基準年。
2025–2026
訂定具體減碳方案，優化製程及設備汰換。
2027–2028
減少10%碳排放，導入能源管理系統並建立監測機制。
2029–2030
達成20%減碳目標，完成再生能源設備建置或再生能源憑證。

2. 導入再生能源
涵蓋活動：辦公環境能源使用。溫室氣體排放範疇：範疇二（間接能源排放）。規劃期程：2027年前啟動再生能源設置計畫，評估太陽能建置。

3. 能源管理系統
涵蓋活動：公共設施、生產製程、辦公環境及倉儲管理等。規劃期程：2026年前通過 ISO 50001 認證。

目前旭富主要透過能源效率提升與再生能源導入來達成減碳目標，若未來需使用碳抵換或購買 RECs，將再進一步評估參與碳權交易專案或購買再生能源憑證（RECs）。
5.2 溫室氣體盤查及確信情形
112年 範疇一＋二
10,925
公噸CO₂e｜密集度 9.07 噸/百萬元
113年 範疇一＋二
13,619
公噸CO₂e｜密集度 8.95 噸/百萬元
相較109年基準年（21,898噸）
63%
目標2030年降至80%（減20%）
溫室氣體盤查詳細資料
1. 最近兩年度排放量、密集度及資料涵蓋範圍

112年：範疇一及範疇二排放量：10,925 公噸CO₂e，密集度：9.07 公噸CO₂e/百萬元
（範疇一 2,978｜範疇二 7,947｜範疇三 11,691｜總計 22,616 公噸CO₂e）

113年：範疇一及範疇二排放量：13,619 公噸CO₂e，密集度：8.95 公噸CO₂e/百萬元
（範疇一 3,499｜範疇二 10,120｜範疇三 15,882｜總計 29,500 公噸CO₂e）

113年生產區域全面復工，範疇一及範疇二排放量約為109年火災事故前排放量的63%。（109年範疇一及範疇二排放量為 21,898 公噸CO₂e）		 2. 最近兩年度確信情形
 
項目 說明
確信範圍 2023.1.1–2024.12.31，旭富製藥科技有限公司
確信機構 SGS
確信準則 ISO 14064：2018
確信意見 已於2024年通過2020年及2023年之 ISO 14064：2018 查證；預計於2025年9月取得2024年查證。
5.3每年3月底前申報MOPS溫室氣體資料
 
113年3月  
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