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履行永續發展情形

1.永續發展委員會:113.12.20董事會通過成立

履行永續發展情形
2.永續發展承諾及目標:

(1)公司願景-為人類健康而貢獻。
(2)公司價值-永續、信賴、創新。

3.永續發展政策:
(1)遵守法令法規，落實誠信經營
(2)重視員工權益，打造幸福職場
(3)實踐環保政策，回饋社會鄉里
(4)重視股東權益，倡議行動主義
(5)攜手供應廠商，精進產品品質
(6)維護客戶權益，貢獻人類健康
4. 推動永續發展情形：
4.1
推動項目 運作情形 與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因
是 否 摘要說明
一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？ V   本公司於113.12.20董事會通過永續發展委員會(請參閱附件3)歸屬董事會，由董事長與2位獨董擔任委員，推動永續發展專職單位為執行小組，組長為總經理，另設立4個專門小組，總經理定期召集各組檢討及改進執行情形，並由公司治理及社會公益小組楊文禎副總每年至少一次向董事會報告永續發展之執行現況。
本公司永續發展承諾及目標請見年報附件3。
本公司永續發展政策請見年報附件3。
本公司永續發展管理方針及執行情形請見年報附件3。
董事會督導情形:
114年度永續發展之執行現況已於114.12.29董事會完成報告，董事無相關建議。
本公司永續發展委員會設立執行小組、營業發展小組、永續環境(節能減碳)小組、公司治理及社會公益小組共5個小組，對於相關活動中有關環境、客戶、供應商、員工安全、社區、公司治理等面向之風險與機會，均予以掌握並即時因應之。
目前執行小組及永續環境小組(節能減碳小組)依據111.6.29董事會討論通過之溫室氣體盤查及第三方查證進度表執行相關盤查作業，並每季向董事會報告相關進度。		 無
二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？ V   本公司已通過ISO 9001（2015年版-效期至118年2月9日）品質管理系統認證、ISO 14001（2015年版-效期至116年1月5日）環境管理系統認證及ISO45001（2018年版-效期至117年10月16日）職業安全衛生管理系統認證，過去透過持續運作以上管理系統，使本公司對於營運活動中有關環境、客戶、供應商、員工安全等面向之風險與機會，能予以掌握即時因應之。
為健全作業風險管理功能，本公司風險管理係透過風險辨識、風險衡量、風險監督及風險報告揭露之程序，掌握作業風險之範疇並採行適當措施，確保管理相關作業風險。
本公司風險管理政策及程序請見年報附件5。
113.5.9董事會修訂風險管理政策及程序，提高層級由審計委員會負責督導風險管理運作情形。
本公司每年至少一次由公司治理主管向審計委員會及董事會報告風險管理運作情形。
審計委員會及董事會督導情形:114年度風險管理運作情形已於114.12.29審計委員會及董事會報告完成，董事無相關建議。
本揭露資料涵蓋本公司於114年1月至12月間的永續發展績效表現，風險評估邊界目前只有本公司，唯一子公司新高製藥目前無營運相關活動。		 無
三、環境議題
1. 公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？ V   本公司已通過ISO14001（2015年版-效期至116年1月5日）環境管理系統認證及ISO45001（2018年版-效期至117年10月16日）職業安全衛生管理系統認證，有完整之環境管理制度，以維持上述系統之有效運作。 無
2. 公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？ V   1. 提升能源使用效率：
本公司目前使用的能源以電力為主，燃氣蒸氣次之。在節約能源的管理措施上，於113年度完成修復之蘆竹廠及目前興建中之觀音廠均使用最
新之節能機器設備，預期能提升能效與減少能源損耗。

2. 資源回收再利用（114年）：
本公司致力於製程改善，降低生產過程中之能資源消耗，並推動原料與溶劑回收再利用。114年回收鈀金屬26.3公斤，DN系列溶劑回收量達1,450,113公斤，以提升資源利用效率並減少廢棄物產生。

3. 推動循環經濟：
本公司及 Veolia Environment 合資成立法蘭摩沙公司，聚焦「創新循環經濟新技術」，處理製藥產業之化學溶劑，預估未來每年溶劑處理量可達 2.3萬公噸，溶劑循環再利用率約 85%，落實綠色製造與減少碳排。

4. 導入能源管理系統與節能改善：
本公司於114年導入 ISO 50001能源管理系統並通過外部驗證，透過系統化能源管理機制持續發掘節能改善機會。依據能源盤查結果推動多項節能措施，包括更換工程車間照明設備為LED燈具及高效率日光燈管（99W），除可降低用電量與電費支出外，亦可提升照明品質、延長燈具壽命並增加作業安全性。同時導入空壓系統洩漏檢測設備進行預防保養，檢測出44處洩漏點，完成修復後，估計每年可節省用電約19,734度，有效降低壓縮空氣系統能源浪費並提升整體能源使用效率。		 無
3. 公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施？ V   本公司已導入 TCFD架構，定期辨識氣候變遷對營運之潛在風險與機會。除強化實體災害的韌性外，更積極將氣候挑戰轉化為低碳轉型的營運機會。

1.風險辨識與因應(實體與轉型風險)
(1)實體風險(強降雨、缺水)： 極端天氣可能導致供水不穩或廠區積水。本公司除維持基礎備援(發電機、蓄水池)及投保營運中斷險外，觀音新廠已建置先進水回收系統，旨在提升用水自給率並降低對外部供水的依賴；同時強化廠區排洪設施，確保極端氣候下之營運連續性。
(2)轉型風險(法規與成本)： 面對國內碳費徵收及供應鏈減碳要求，本公司已提前於 114 年通過 ISO 50001 能源管理系統認證，並陸續完成主要產品碳足跡盤查，以數據發展減碳策略，期降低潛在財務衝擊。

2.氣候機會(資源效率與技術轉型)
(1)溶劑回收與循環經濟： 本公司投資 1.7 億元與法商威利雅集團成立法蘭摩沙公司，專責藥用溶劑之純化再利用。預計溶劑回收率可達 85%，不僅大幅降低原物料採購成本及廢棄物處置費，更建立綠色製藥之技術壁壘，提升國際市場競爭力。
(2)能源效率提升： 透過製程優化與汰換高效率設備，降低單位產品能耗，將低碳轉型路徑與公司長期獲利能力相結合。		 無
4. 公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？ V   1.節能減碳及溫室氣體減量:
本公司由總經理室、生管環保部、工程部及職安室組成跨部門執行小組，每兩週定期召開環安工程會議，嚴謹追蹤各項環保與氣候變遷因應計畫之進度。隨生產區域全面復工，114 年度溫室氣體排放量範疇一為 5,920 公噸CO2e、範疇二為 7,974 公噸CO2e，合計總排放量為 13,894 公噸CO2e，約為 109 年基準年排放量(21,898 公噸CO2e)之 63.4%。 雖然復工初期產能利用率尚處於調整階段，本公司仍持續透過能耗監控優化運作效率，並藉由盤查數據精確掌握各生產線之排放熱點，作為未來產能提升時精進能源密集度之參考依據。
面對溫室氣體管理議題，本公司規劃以 109 年為基準年，設定於 119 年達成減碳 20% 之目標。本公司展現高度管理決心，分別提前於 112 年及 114 年完成 ISO 14064-1 組織溫室氣體盤查認證與 ISO 50001 能源管理系統認證；此外，針對主要產品推動碳足跡管理，目前已有 6 項產品通過 ISO 14067 與 ISO 14044 查證。透過完善的認證體系，確保本公司在法規與供應鏈要求日益嚴格的趨勢下，具備透明且合規的數據基礎，進而落實內部碳定價之應用，穩定推動低碳轉型路徑。


2.用水量:
本公司用水來源主要為自來水，於廠區內依用途區分為冷卻用水、鍋爐用水、製程用水及生活用水四大類。公司每年統計原始取水量、回收利用水量及總用水量，以掌握水資源使用情形並持續推動節水措施。
113年度原始取水量為171,091噸，回收利用水量為89,033噸，總用水量為260,124噸；114年度原始取水量為155,675噸，回收利用水量為81,423噸，總用水量為237,098噸。整體而言，回收用水量約占總用水量約34%，顯示本公司持續透過回收再利用機制提升水資源使用效率。
在回收用水政策方面，製程中用於加熱與冷卻之冷卻水系統及高、低壓蒸氣冷凝水均設有回收再利用機制，以減少原水使用量。回收水主要應用於冷卻系統及鍋爐系統，有效降低整體取水需求。
此外，為強化用水管理並降低漏水風險，本公司亦規劃逐步汰換地下管線，將供水管路改為高架化配置，使廠內供水管線走向更清晰，同時可即時發現並處理潛在洩漏問題，以避免水資源浪費並提升整體用水管理效率。
同時，針對極端氣候可能導致的乾旱限水風  險，觀音新廠已建置水回收系統並擴大貯水容量，以提升用水韌性並強化營運持續計畫。

3. 廢棄物統計（公斤）：
類別 113年度 114年度
一般性垃圾 80,880 76,180
一般事業廢棄物 2,055,820 1,676,490
有害事業廢棄物 2,814,550 1,832,120
合計 4,951,250 3,584,790

妥善分類廢棄物，開發減廢製程，增加有價副產品。

副產品回收（公斤）：
名稱 113年度 114年度
副產品溶劑 1,854,885 1,450,113
副產品溴化鈉 0 14,075

4. 其他節能措施：
本公司執行相關節能措施：
(1)    廠區使用感應式開關及定時控制照明。
(2)    推動辦公設備省電模式，鼓勵員工下班關機，減少待機能耗。
(3)    辦公大樓空調排氣改善工程，冷氣定時關閉設定，節約電力耗用等。
(4)    逐步建置能源數據監控裝置，規劃導入能源管理系統。
(5)    評估再生能源導入可行性。
(6)    評估生產設備能源使用情況，導入變頻技術或高效設備以降低能耗。		 無
四、社會議題
1. 公司是否參考國際人權公約，制定保障人權政策與具體管理方案，並揭露於公司網站或年報？ V   本公司支持並遵循聯合國世界人權、國際人權法典、國際勞工組織-工作基本原則與權利宣言等國際公認之基本人權原則。
本公司訂定人權政策以保障現職員工，亦期許我們的供應商及承攬商恪遵下列原則以維護人權：
1.遵循勞動基準法及相關適用法令，以保障員工權益。
2.提供安全、健康與零騷擾的工作環境。
3.以平等僱用為原則，不因種族、國籍、年齡、性別、婚姻狀態、政治立場、宗教信仰等有差  別待遇或歧視，並保障原住民、婦女、移工、
  契約人員與殘疾人士等弱勢團體或邊緣化團體  的勞動權利。
4.禁止強迫勞動，禁用童工。
5.尊重隱私權與員工自由結社之權利。
6.支持並協助員工維持身心健康及工作生活平衡  。
7.建立暢通勞資溝通管道，提供申訴機制。
8.定期檢視及評估相關人權制度及作為。
9.關於個人資料保護管理政策請見附件9。
另外，本公司遵守政府勞動法令，禁用童工，未僱用未滿18歲之員工。本公司人員招募均透過公開之管道，如人力銀行或公司網站，充分揭露職缺訊息，並勵行平等雇用政策；本公司於不影響公司治理及內部控制之先決條件下， 鼓勵優先內部雇用，以促使勞資關係更加和諧及穩固。

具體管理方案: 
1.落實招募徵選控管，篩選應徵信件，面試時，  確實核對身分證明文件，杜絕童工聘用問題；本公司自成立以來，並未聘用未滿16歲之童工
  ，也未發生勞資糾紛。
2.中午休息45分鐘，於17:15下班，讓員工避開交通尖峰時段；聘請團膳公司提供員工三餐，方便員工用餐，並於飯後有適度午休時間。
3.落實特休假，鼓勵同仁注重工作及生活平衡。
4.每年一次對同仁進行人權保障教育訓練。
5.其他具體說明請見P.76-77頁勞資關係。

本公司評估114年度人權政策執行狀況良好。		 無
2. 公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？ V   員工薪酬:請見年報P.98頁說明。
員工休假:依勞基法規定執行。
其他福利:
1.員工旅遊、結婚賀禮、生育賀禮、喪葬奠儀、住院慰問、急難救助、年終尾牙、員工宿舍、免費三餐膳食、年資獎勵、團體健康保險及室內
  運動館。
2.自103年起，所有同仁可自由選擇參加員工持股信託計畫，公司依級職於每月提撥一定金額，購買公司股票，在發放年終獎金及員工酬勞時
  ，也會增加提撥，讓員工工作績效與公司營運表現可以緊密結合，員工在必須相對提撥下，此計畫可為退休生活之支柱。
3.自105年起，為每位員工提撥本薪3%金額購買年金保險，以增加員工退休生活保障。
4.自115年起，將每月依法應提撥之退休金新制比率從6%增加至7%。		 無
3. 公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？ V   本公司每年定期舉辦員工健康檢查、每年定期實施消防演練8小時、每年針對現場操作人員進行4次工安訓練、每年定期稽查團膳衛生及飲用水安全、每半年環境檢測，針對化學性因子、二氧化碳、噪音作檢測。
通過ISO45001（2018年版）職業安全衛生管理系統認證。
114年度有1件員工調整風扇，不慎跌落輕傷之虛驚事件。		 無
4. 公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？ V   本公司訂定考績評核及人力資源管理辦法與員工培訓發展計畫(年報附件11)，透過考績評核制度及經理人會議發掘公司優秀具潛力之員工，施予培訓及輪調等訓練，以Bottom-up及Top-down之方式，推動員工職場發展。 無
5. 針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序？ V   本公司產品遵循GMP相關法規及國際準則，通過衛福部、美國FDA、歐洲EDQM及日本PMDA之查核。
本公司之產品不直接銷售至消費者，本公司為產品投保責任險美金200萬元。
本公司客戶權益政策請見年報附件10。
本公司客戶申訴程序依ISO文件SCI-017客戶訴願辦理，請見公司網站:www.sci-pharmtech.com.tw		 無
6. 公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？ V   本公司供應商管理政策請見年報附件8。
本公司於企業社會責任守則第26條、誠信經營守則、請購作業之環境暨安全衛生管理程序及供應商評核制度中也有作規範：
於企業社會責任守則中明訂，於商業往來之前，宜評估其供應商是否有影響環境與社會之紀錄，避免與企業之社會責任政策牴觸者進行交易。
於誠信經營守則中明訂，與供應商往來應評估其過去有無不誠信行為之發生，簽約之供應商如涉及違反不誠信行為時，得隨時終止或解除契約。
公司要求所有原物料供應商填寫供應商問卷並進行評鑑，問卷更新周期為五年為限，以確保其管理制度與產品品質符合公司對品質、環境安全衛生、企業社會責任、人權及道德政策等方面之要求，藉此降低採購風險。
針對關鍵物料供應商與供應商風險等級，品保規劃當年度重點稽核對象並安排現場審核作業。現場審核由品保部或委託第三方稽核單位進行，查核範疇包括環境維護、人員訓練、品質控管及環安衛管理等。稽核作業完成後，將提供審核報告，並要求供應商就缺失事項進行矯正與改善，後續並追蹤其執行情形。
本公司品保部114年度稽核10家供應商，針對產品品質作為主要查核項目。
評鑑通過之供應商納入合格供應商清單(Approved Vendor List, AVL)。在總分100分的供應商評核表中，若供應商具備ISO 14001、ISO 45001、ISO 14064等環安相關國際認證，或提出道德及人權聲明，將各獲得5分(上限20分)，做為當年度採購依據。
供應商評核制度除了交期準時、價格優勢、異常處理能力及配合度外，亦將永續議題逐步導入供應商評核系統內。		 無
五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？
  V   本公司114年出具的113年度永續發展報告書參考國際通用之報告書編製準則編製，經過驗證機構 BSI 英國標準協會之認證。113年度之永續發展報告書已於114年9月底完成上傳。

本公司114年開始，每年出具永續發展報告書。		 無
六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：無。
七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊
1. 環保

A：通過 ISO 14001（2015年版）環境管理系統認證及 ISO 45001（2018年版）職業安全衛生管理系統認證，且每年固定委託主管機關認可之機構辦理作業環境測試及水質檢驗，加強污染防治措施，符合環保法令規範。
B：與工研院合作，藉由其專業輔助本公司提升污染防治設備及技術。
C：本公司114年度環保之相關支出 79,468仟元，約占營業額 5.91%。

2. 社區參與

A：贊助鄰近廟宇普渡、香油錢。
B：贊助海湖里、濱海里中秋晚會，贊助社區小學桌球校隊，協助體育發展。
C：配合國軍演訓，提供場地。
D：參與社區活動，與居民維持良好之互動。
E 與山腳消防分隊進行消防聯合演訓。

3. 社會貢獻

A：創造股東利益：114年度稅後純益新台幣 107,374仟元。
B：誠實納稅，貢獻國庫稅收：114年度營所稅新台幣 65,655仟元。
C：注重員工權益，創造就業機會：至114年12月底雇用 268名員工，勞資關係和諧，從未有勞資爭端發生，114年度員工福利費用 281,821仟元。
D：製造醫藥產品，為人類健康而努力。

4. 社會服務、社會公益

A：加入中華民國刑事偵防協會，協助警政公益事業之發展。
B：捐贈張昭鼎紀念基金會，贊助科學、文化及人才培育之研究及出版。

5. 安全衛生

A：訂定完善之標準作業程序，嚴格要求員工遵守。
B：要求員工穿戴防護用具，如護目鏡、安全鞋、安全帽、防護衣等。
C：設置完善之緊急救護器具如 AED，並定期檢視、更新及操作。
D：定期實施工業安全相關之內、外部教育訓練及環安檢查。
E 每年實施員工健康檢查，並對特殊作業人員增加檢查項目。

6. 其他永續發展活動

A：提倡身心平衡，舉辦員工旅遊休閒活動。
B：建置乒乓球、撞球、籃球及羽毛球運動場地，提供員工舒適之休閒運動場所。
C：114年度辦理投籃比賽、減重比賽、體適能活動、營養與戒菸等健康講座，共逾 230人次參與。
D：本公司114年度獲衛福部防疫聯盟銅獎。
E 本公司114年度加入碳揭露計畫（CDP）並獲 B評級。
F：本公司114年度獲 EcoVadis 銅級獎牌。

4.2 重大項目管理方針與執行情況
重大項目 管理方針 2024年度執行情況
利害關係人溝通 保持與各利害關係人溝通管道暢通，以誠信原則與各利害關係人往來，並加強各項資訊透明度。 如下表 4.2.1
公司治理 強化董事會職能，依據法令及公司治理評鑑的要求，落實公司治理制度。 1. 於公司網站成立專區，說明公司治理、勞動實務及人權、誠信經營等執行情形。
2. 為宣導社會責任、誠信經營、防範內線交易，每年定期向員工進行教育訓練。
3. 114年已完成113年度永續發展報告書，並取得 BSI 英國標準協會驗證。
4. 114年台灣證券交易所公告公司治理評鑑，列為第三級距21%-35%之公司。
顧客健康與安全 遵循 cGMP 藥品優良製造作業規範，實施 ISO 9001 品質管理系統。 1. 2025年通過26家客戶稽核。
2. 投保產品責任險—美金200萬。
環境管理 實施 ISO 14001（2015年版）環境管理系統及 ISO 45001（2018年版）職業安全衛生管理系統；114年新增 ISO 50001 能源管理系統。 環境管理目標之績效：
1. 114年度溫室氣體排放量範疇一為 5,920 公噸CO2e、範疇二為 7,974 公噸CO2e，合計總排放量為13,894公噸CO2e，約為109年基準年排放量(21,898公噸CO2e)之63.4%。雖然復工初期產能利用率尚處於調整階段，本公司仍持續透過能耗監控優化運作效率，並藉由盤查數據精確掌握各生產線之排放熱點，作為未來產能提升時精進能源密集度之參考依據。
2. 面對溫室氣體管理議題，本公司規劃以109年為基準年，設定於119年達成減碳20%之目標。本公司展現高度管理決心，分別提前於112年及114 年完成ISO 14064-1組織溫室氣體盤查認證與ISO 50001能源管理系統認證；此外，針對主要產品推動碳足跡管理，目前已有6項產品通過ISO 14067與ISO14044查證。透過完善的認證體系，確保本公司在法規與供應鏈要求日益嚴格的趨勢下，具備透明且合規的數據基礎，進而落實內部碳定價之應用，穩定推動低碳轉型路徑。
3. 每季召開勞工安全衛生委員會議。
供應商管理 致力於供應鏈節能減碳，以在地採購、在地供貨為採購原則，並進行供應商評鑑。 1. 新進供應商須通過 QCDS（品質、成本、交期、服務）評鑑及環境標準、社會標準評鑑。
2. 與供應商一起對於道德、員工人權及環境等議題共同善盡企業社會責任。
員工關懷 落實人權政策，提升員工福利，重視員工身心靈狀況。 1. 員工團體保險及年金保險。
2. 員工持股信託。
3. 員工餐廳及宿舍。
4. 員工身心健康之促進（如健檢、舉辦健康講座、設置室內球館等）。
5. 擬定員工年度教育訓練計畫，培育員工專業能力。
6. 勞資及經理人會議之定期召開。
社會公益 落實回饋社會理念，促進社會共融。 1. 參與社區及學校活動，與居民維持良好之互動。
2. 協助警政公益事業之發展。
3. 捐贈張昭鼎紀念基金會，贊助科學、文化及人才培育之研究及出版。
4.2.1 利害關係人溝通管道
利害關係人 關注議題 溝通管道及回應方式 溝通頻率
員工 1. 勞僱關係
2. 人事行政制度
3. 職業安全衛生
4. 績效與薪酬
5. 法令遵循
6. 人力資源服務及健康諮詢		 以內部電子郵件及 LINE 群組進行公告

1. 行政課提供給薪服務
2. 外聘醫師及護理人員提供健康諮詢

勞資會議及職業安全衛生委員會
組長與主管溝通及員工意見信箱溝通
公司申訴（檢舉）流程
問卷調查		 不定期、隨時溝通

隨時
每月

每季
隨時
隨時
每年1次
客戶 1. GMP 法規遵循
2. 保密及智財權
3. 品品安全、價格、交期與品質
4. 誠信經營		 客戶滿意度調查
電話／視訊會議或現場拜訪
客戶稽核
電話／電子郵件回覆
參加展覽		 每年1次（114年客戶滿意度調查其中7項為 Excellent 5分）
不定期
不定期（114年度有26家客戶稽核）
隨時
定期（114年度參與歐洲及上海 CPHI 展覽）
供應商 1. 誠信經營與商業道德
2. 技術支援
3. 採購穩定性		 電話／電子郵件聯絡
問卷調查
稽核		 隨時
每年1次
定期（114年度對10家供應商實施稽核）
股東／投資人 1. 財務與經營表現
2. 公司治理與風險管理
3. 環境與氣候相關議題
4. 社會與人力資本		 股東大會
法人說明會
電話／電子郵件回覆
公司官網
公開資訊觀測站		 每年1次
不定期（受邀114/2/13於中信證券）
隨時
定期公告財務報表及其他相關資訊
定期公告財務報表及其他重大訊息
非營利組織／社區／鄰近廠商 1. 污染防治與環境監測
2. 專業化學品管理
3. 資源共享與環境影響
4. 發展就業與教育支援
5. 緊急應變與災害防治
6. 志工服務與公益贊助		 參加社區活動及廠商洽座談會
透過發言系統聯絡與協調
電話／電子郵件聯絡
問卷調查		 隨時
隨時
隨時
每年一次
政府 1. 法令遵循及公司治理
2. 專業化學物質管理
3. 職業安全與衛生
4. 員工安全與品質
5. 誠實納稅		 主管機關政令宣達函文及稽查
主管機關之法規宣導會或座談會
電話、函文及電子郵件聯絡
問卷調查		 不定期（市政府各局處多次查核）
不定期
不定期
每年一次
5. 氣候相關資訊
5.1 氣候相關資訊執行情形
項目 執行情形
1. 敘明董事會與管理階層對於氣候相關風險與機會之監督及治理。 本公司董事會為公司永續發展與風險管理之最高治理單位，負責監督包括氣候變遷在內之重大永續議題與風險管理政策。
董事會透過審計委員會及管理階層定期報告機制，掌握環境管理、能源使用、溫室氣體排放及氣候相關風險之執行情形，並視需要就相關政策及因應措施進行指導與決議。
董事會透過永續發展委員會，推動永續發展相關業務，由董事長及2位獨董擔任委員，下轄執行小組，由總經理擔任組長，帶領各小組成員統籌規劃永續業務，定期召集會議檢討及改進執行情形，並由公司治理及社會公益小組楊文禎副總每年至少一次向董事會報告永續發展執行現況，以利董事會評估包括氣候變遷等對公司營運的影響，並提供相關建議。
管理階層依董事會核定之風險管理政策，負責氣候相關風險與機會之辨識、評估及因應措施之規劃與執行，其中包括：
1. 環境與能源管理作業
2. 溫室氣體盤查與減量推動
3. 營運韌性及緊急應變管理
4. 相關法規遵循與資訊揭露
2. 敘明所辨識之氣候風險與機會如何影響企業之業務、策略及財務（短期、中期、長期）。 旭富初步辨識之氣候風險與機會：

1. 短期影響：氣候變遷可能導致極端氣候事件（如颱風、豪雨、高溫），進而影響廠區供水、供電穩定、設備運作、人員出勤及物流運輸，可能導致生產中斷與物流延誤，致使銷售減少及成本上升。
2. 中期影響：因應氣候變遷之相關法規、政策與市場要求趨嚴，可能增加營運管理與合規成本。極端氣候頻率上升，影響全年營運穩定度，特定地區的氣候條件不穩定可能影響特定原物料供應。
3. 長期影響：建立防洪設施、節能設備及再生能源投資，導致長期資本支出增加，融資條件可能受氣候評等影響利率及授信額度，高碳風險導致資金成本及營運成本上升。
4. 氣候相關機會：透過製程改善、能源效率提升及環境管理強化、落實循環經濟，有助於降低能資源使用成本，提升營運效率及企業永續競爭力。

本公司評估上述氣候相關風險與機會，目前主要屬於營運管理面之影響，短期內尚未對公司財務狀況或營運成果造成重大影響。旭富導入TCFD建議之風險評估機制，針對氣候變遷特定議題進行評估以了解具體的潛在財務影響，滾動式檢討，據以調整長期戰略，以確保公司未來的發展與氣候挑戰相契合。
3. 敘明極端氣候事件及轉型行動對財務之影響。 極端氣候事件可能導致生產中斷，需要採取補救措施，如臨時調整生產計畫或儲備原物料等，可能對財務表現產生短期的壓力；未來執行氣候轉型行動需要增加永續相關投資，如購置更環保的設備與導入綠能等，此類投資成本可能在短期內對公司的現金流產生影響。但採取氣候轉型行動可能帶來公司品牌價值的提升，在日趨重視永續的市場中維持公司競爭力，此將對財務表現產生正面影響。
4. 敘明氣候風險之辨識、評估及管理流程如何整合於整體風險管理制度。 為強化公司治理並有效執行公司風險管理政策及程序，降低營運可能面臨之風險，旭富制訂「風險管理政策及程序」，亦為因應全球氣候變遷趨勢，進行TCFD氣候相關風險與機會財務衝擊評估，並持續研擬短中長期的溫室氣體減量目標與作為。未來逐步將氣候風險納入整體風險管理體系，與公司的治理機制緊密結合，以確保對氣候相關風險全面且有效的管理。本公司已建立整合性風險管理制度，並將氣候相關風險納入整體風險評估與管理流程，相關流程包括：
 
風險辨識風險評估與分級因應措施擬定持續監控與定期報告

相關流程並結合 ISO 14001 環境管理系統及內部控制制度確實執行。
5. 若使用情境分析評估面對氣候變遷風險之韌性，應說明所使用之情境、參數、假設、分析因子及主要財務影響。 氣候風險與機會議題及財務衝擊清單：
編號 議題 風險／機會類別 影響程度 議題說明 潛在財務衝擊 管理對策
1 全球碳定價與轉型法規 轉型風險：政策與法規 高 因應國內碳費、歐盟 CBAM 及 IFRS S2 資訊揭露要求。 預估排碳約 2.1 萬噸。按每噸 300 元計算，預估碳費支出約636萬元。 1. 執行溫盤與第三方查證。
2. 實施內部碳定價。
2 極端氣候適應：洪災韌性 實體風險：急性 低 強降雨引發廠區淹水風險，須強化對營運持續計畫之重視。 114年營收13.44億。若強降雨致停工1天，營收損失預估約611萬元。 1. 每月定期監測和管理廠區的能耗及用水。
2. 增設抽水泵浦，避免廠區發生淹水情況。
3 水資源短缺與耗水費管理 實體風險：長期／法規 中 乾旱限水風險及《水利法》耗水費開徵，藥廠製程需水量大，若枯水期單月用水量超過徵收門檻，將增加營運成本支出。 目前本公司透過新設水回收系統提升回收率，旨在將用水量控制於門檻之下，或爭取耗水費減徵優惠。若遇乾旱限水10%為期半個月，預估營收損失約4,480萬元。 1. 提高製程水回收率。
2. 觀音新廠已新設水回收系統。
3. 觀音新廠擴大貯水池容積。
4 低碳技術轉型與資源效率 機會：技術／資源效率 高 製藥產業製程中有機溶劑使用量大，善用純化技術，發展製藥產業製程溶劑回收技術。 投資近1.7億元與法商威利雅集團成立法蘭摩沙公司，預計溶劑回收率達85%，每年可回收2.3萬噸，除可節省原物料採購及處置費，亦可獲得法蘭摩沙營運分潤。 1. 將溶劑回收技術導入更多製程。
2. 建立製藥產業與資源循環技術整合模式，擴大公司技術與業務版圖。
5 再生能源與節能政策 機會：政策與法律／市場 中 「再生能源發展條例」修正案已於2019年正式立法通過，列管廠商需設置契約容量10%的再生能源設備、儲能設備，或是購買再生能源憑證，否則須繳納代金。 目前旭富尚非列管廠商。未來擴大列管後，設置太陽能板的概估效益約為2,300元/kWp；提升綠電占比可抵減外銷碳關稅（如CBAM）及未來國內碳費支出。 1. 導入能源管理系統。
2. 建置太陽光電系統500kW。
3. 評估採購再生能源憑證（RECs）。
6 供應鏈減碳與採購風險管理 轉型風險：市場／上游 中 客戶端2030減碳目標轉嫁，強化上游供應商碳管理。 供應商因應氣候轉型之成本轉嫁風險，預估潛在財務影響約為380萬元。旭富將持續優化供應鏈管理，落實風險評估與成本控管，以減緩採購成本變動之影響。 1. 執行供應商 ESG 管理與自評。
2. 輔導關鍵供應商執行溫盤。
7 低碳製程研發與商譽機會 機會：產品與服務 中 因應ESG市場需求開發低碳製程，增加國際客戶黏著度。 增加歐盟客戶訂單占比；提升市場佔有率，有利於綠色融資利率減碼。 1. 研發低碳製程。
2. 積極參與CDP等國際倡議揭露。
8 責任融資與利息成本管理 轉型風險：市場／聲譽 中 近年ESG熱潮，投資機構在評估投資及金融機構評估放款時，多將ESG績效納入放款評估。 若ESG表現未達標準，可能面臨授信額度受限或無法取得永續連結貸款（SLL）優惠利率之風險，進而增加公司長期財務負擔。 1. 評估永續連結貸款（SLL）框架，爭取優惠利率條件。
2. 積極回應金融機構與利害關係人之ESG詢問。
6. 若有因應管理氣候相關風險之轉型計畫，說明該計畫內容，及用於辨識及管理實體風險及轉型風險之指標與目標。 旭富董事會通過溫室氣體盤查及第三方查證之規劃及時程，原目標於115年前完成第三方查證，惟為因應氣候變遷造成的各面向風險，旭富於114年已完成5項產品碳盤查作業，亦提前完成組織溫室氣體盤查及外部查證作業。後續將以109年火災事故前的溫室氣體排放量為基準年訂定減碳策略，規劃致力於以下幾個關鍵領域：

1. 降低碳排放量
目標：119年前實現碳排放減少20%。
措施：包括提升能源使用效率、引入再生能源、優化製程等，逐步減少化石燃料需求。

2. 導入再生能源
目標：116年前啟動再生能源設置計畫。
措施：評估太陽能板建置可行性。

3. 能源管理系統
目標：於115年通過ISO 50001能源管理認證，全面提升能源使用的管理程度。
措施：已提前於114年通過ISO 50001能源管理認證，建立系統化的能源管理體系，實施持續的能源監控與改進。
7. 若使用內部碳定價作為規劃工具，應說明價格制定基礎。 公司初步以每公噸 300元作為內部碳定價基準，納入重大設備採購之投資回收期（ROI）計算參考，以優先選擇低碳替代方案。未來將隨國內氣候變遷因應法之徵收標準進行滾動式調整。
8. 若有設定氣候相關目標，應說明所涵蓋之活動、溫室氣體排放範疇、規劃期程，每年達成進度等資訊；若使用碳抵換或再生能源憑證（RECs）以達成相關目標，應說明所抵換之減碳額度來源及數量或再生能源憑證（RECs）數量。 旭富已初步設定氣候目標，未來將透過年度追蹤確保目標達成度。
1. 降低碳排放量
涵蓋活動：公共設施、生產製程、辦公環境及倉儲管理等。
溫室氣體排放範疇：範疇一及範疇二。
規劃期程：以109年火災事故前之碳排放為基準年，目標於 119年減少20%碳排放量。
年度達成進度： 
  112年~113年：完成4項產品碳盤查及組織溫室氣體盤查，訂定基準年。
  114年~115年：訂定具體減碳方案，優化製程及設備汰換。
  116年~117年：減少10%碳排放，導入能源管理系統並建立監測機制。
  118年~119年：達成20%減碳目標，完成再生能源設備建置或再生能源憑證。
2. 導入再生能源
涵蓋活動：辦公環境能源使用。
溫室氣體排放範疇：範疇二(間接能源排放)。
規劃期程：116年前啟動再生能源設置計畫，評估太陽能建置。
年度達成進度： 
   114年~115年：完成太陽能建置可行性評估。
   116年~117年：完成設備採購及安裝規劃。
   118年~119年：逐步安裝太陽能設備，提高綠電比例。
3. 能源管理系統
涵蓋活動：公共設施、生產製程、辦公環境及倉儲管理等。
規劃期程：115年前通過ISO 50001認證。
年度達成進度： 
   114年：導入能源管理系統所需之設備。
   115年：完成ISO 50001認證並持續監測。
目前旭富主要透過能源效率提升與再生能源導入來達成減碳目標，若未來需使用碳抵換或購買RECs，將再進一步評估參與碳權交易專案或購買再生能源憑證(RECs)，以確保達成減碳目標。
5.2 溫室氣體盤查及確信情形
1.敘明溫室氣體最近兩年度之排放量(公噸CO2e)、密集度(公噸CO2e/百萬元)及資料涵蓋範圍。 

112年部分生產區域復工，至114年生產區域全面復工，溫室氣體排放量及密集度分別為：
112年：範疇一及範疇二排放量10,925公噸CO2e，密集度9.07公噸CO2e/百萬元。
(範疇一2,978公噸CO2e；範疇二7,947公噸CO2e；範疇三 11,691公噸 CO2e；總排放量為22,616公噸CO2e)
113年：範疇一及範疇二排放量13,619公噸CO2e，密集度8.95公噸CO2e/百萬元。
(範疇一3,499公噸CO2e；範疇二10,120公噸CO2e； 範疇三15,882公噸CO2e；總排放量為29,500公噸CO2e)
114年：範疇一及範疇二排放量13,894公噸CO2e，密集度10.34公噸CO2e/百萬元。
(範疇一5,920公噸CO2e；範疇二7,974公噸CO2e； 範疇三18,738公噸CO2e；總排放量為32,632公噸CO2e)

114年隨著生產區域全面復工，本公司範疇一與範疇二溫室氣體排放量為 13,894.20 公噸 CO₂e，約為109年火災事故前排放總量的 63.4% (109年範疇一及範疇二排放量為21,898公噸CO2e)。惟114年仍處於全面復工初期，產能利用率尚未完全恢復，使單位產品分攤之固定能耗相對較高，致排放密集度較109年略有上升。 		 2.敘明截至年報刊印日之最近兩年度確信情形說明，包括確信範圍、確信機構、確信準則及確信意見。
 
項目 說明
確信範圍 113.1.1–114.12.31，旭富製藥科技有限公司
確信機構 BSI
確信準則 ISO 14064：2018
確信意見 已於114年通過113年ISO 14064：2018查證；114年之ISO 14064：2018查證預計於115年4月完成。
5.3每年4月底前申報MOPS溫室氣體資料
 
 
履行永續發展情形履行永續發展情形